Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação

Montagem com o fundo vermelho a o logotipo da campanha Assédio e Discriminação, Não centralizado. Em sua parte superior, tarja amarela com a frase "assédio e discriminação," em letras minúsculas pretas; na parte inferior, tarja branca com a palavra "não." em fonte aumentada e em negrito com um sublinhado em vermelho.

O CNJ conta com uma Comissão e um Comitê para o enfrentamento do assédio moral e sexual e da discriminação. Essas estruturas são responsáveis por tratar e deliberar sobre casos dessa natureza, com vistas à prevenção, ao controle e ao combate de condutas consideradas abusivas. A Comissão atua em assuntos internos, e o Comitê atua em temas relacionados ao aperfeiçoamento da política, em nível nacional, dialogando diretamente com os tribunais.    

A CEAD foi estabelecida pela Portaria CNJ n. 23, de 26 de janeiro de 2022, e tem como principais atividades o acolhimento e a orientação aos(as) trabalhadores(as) do Conselho quanto à temática do assédio, bem como o desenvolvimento de ações de prevenção a esse tipo de conduta. A Comissão também tem a função de apurar e encaminhar denúncias da conduta ilegal e solicitar providências internas.   

A CEAD possui canal permanente para acolhimento, escuta, acompanhamento e orientação de magistrados(as), servidores(as), prestadores(as) de serviço, aprendizes, voluntários(as) e estagiários(as) integrantes do Poder Judiciário, em situações de assédio e discriminação 

AS DENÚNCIAS TÊM CARÁTER SIGILOSO. PROCURE AJUDA POR MEIO DOS CANAIS DE DENÚNCIA E ACOLHIMENTO DISPONIBILIZADOS. 

CNJ contra o assédio   

Para fazer uma denúncia ou tirar dúvidas sobre comportamentos indevidos, entre em contato com a CEAD pelo telefone/WhatsApp (61) 99570-6376 ou pelo e-mail comissaoassedio@cnj.jus.br. Caso se sinta mais confortável, fale pessoalmente com qualquer membro(a) da Comissão.     

Saiba mais nos documentos abaixo:

Regimento Interno Portaria Presidência N. 59 de 25 de Abril de 2023

Glossário de termos que devem ser evitados

Instruções para casos de assédio