O elogio funcional é uma forma de reconhecer e incentivar a dedicação, o comprometimento e a responsabilidade de um membro da equipe de trabalho. Regulamentada pela Lei n. 8112/1990, a prática auxilia na construção de uma cultura positiva de feedbacks e valorização do trabalho.
Para registrar elogio a servidor(a), seja colega, chefe ou subordinado, envie o documento – ofício, memorando ou até mesmo despacho – pelo Sistema Eletrônico de Informações (SEI) ao gabinete da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP). Caso deseje, é possível incluir no mesmo documento o reconhecimento de servidor e de colaborador terceirizado, que será encaminhado via SEI à SGP. Dessa forma, a Seção de Registro e Acompanhamento Funcional (SEREF) fará o registro e incluirá o elogio nos assentamentos funcionais do servidor, de forma que o acompanhe por toda sua carreira. Sobre os terceirizados, o processo será enviado à Secretaria de Administração (SAD) para que encaminhem à empresa da qual o funcionário faz parte.
Se o objetivo for elogiar exclusivamente um terceirizado, o procedimento deve ser feito diretamente com a SAD, que notificará a empresa responsável. A publicação oficial é feita no Boletim de Serviços (BS), disponibilizado mensalmente.
Já para elogiar um estagiário(a), o supervisor deve enviar o elogio para o e-mail estagio@cnj.jus.br ou registrar despacho no processo do estagiário. O elogio é, em seguida, enviado para o estudante e para a instituição de ensino, para ciência e registro. Também é arquivada uma cópia na pasta funcional do estagiário.
É importante lembrar que o simples cumprimento de suas obrigações funcionais não é motivo para elogios formalizados. É necessário, portanto, que o elogio faça referência a outras habilidades específicas, não devendo ser uma fala geral sobre como o trabalhador tem se saído no cotidiano do trabalho.
Veja o passo a passo e registre o seu elogio:
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