Após realização da cerimônia de posse no dia 22 de abril, os 54 novos servidores do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) iniciaram o curso de formação, com o objetivo de capacitá-los para o início de suas carreiras no órgão.
Luciana Matias, secretária de Gestão de Pessoas (SGP), deu as boas-vindas aos participantes e ressaltou a importância da formação para o fortalecimento do corpo funcional. “O CNJ valoriza seu quadro de servidores e investe em capacitação”, aponta.
Adriana Cruz, secretária-geral do órgão, contextualizou os novos servidores acerca da história do Conselho, passando por sua criação, estrutura e o funcionamento da Secretaria-Geral. “O CNJ veio em um momento em que se debatia a inacessibilidade e falta de transparência do Judiciário. Ele nasce com essa dimensão disciplinar muito forte”, comenta.
A secretária-geral destacou, ainda, alguns projetos prioritários da gestão do ministro Luís Roberto Barroso, presidente do Conselho, como o Observatório de Causas de Grande Repercussão, o Pacto Nacional do Judiciário pela Linguagem Simples e a Academia do Conhecimento.
Em um momento de descontração, a magistrada pediu que os participantes interagissem entre si e listassem seus receios e expectativas. Os servidores esperam encontrar um ambiente acolhedor, boas condições de trabalho, crescimento, aprendizado e atuação com políticas judiciárias. Quanto aos receios, os recém-chegados temem a sobrecarga de trabalho, cometer erros e decepcionar os colegas.
Entenda como funciona o curso de formação
Dividido em etapas, o curso de formação inicia com uma fase introdutória entre os dias 22 e 25 de abril. Nesse primeiro momento, os participantes terão contato com temas transversais, como a missão institucional do CNJ, a estrutura organizacional, planejamento estratégico, ferramentas de trabalho (como o Microsoft Teams, por exemplo), linguagem simples e inclusiva, diversidade, combate ao assédio e o papel das Comissões de Conduta e de Enfrentamento ao Assédio.
A partir de 28 de abril, o curso será segmentado conforme as áreas de atuação dos servidores. A programação, voltada aos analistas judiciários — Área Judiciária (AJAJ) —; técnicos judiciários — Área Administrativa (TJAA); e analistas judiciários — Engenharia Elétrica (AJ-Eng), contará com capacitações coletivas direcionadas às suas demandas, visando garantir que os servidores recebam a formação necessária para desempenhar suas funções com conhecimento e alinhamento de acordo com as responsabilidades do cargo.
Já os servidores que forem lotados em gabinetes — tanto AJAJ quanto TJAA — participarão de treinamentos específicos, nos dias 29 e 30 de abril, direcionados para o desenvolvimento das atividades dentro desses ambientes. Os TJAA e os AJ-Eng que atuarão fora de gabinetes também terão capacitações mais detalhadas sobre os aspectos técnicos que as funções exigem. A segmentação da formação tem o objetivo de otimizar o aprendizado de cada grupo, garantindo que os servidores adquiram as competências necessárias para suas áreas de atuação.
Texto: Tatiana Vaz
Edição: Sarah Barros
Comunicação Interna
